Специалист по кадрам
<p>На 0,5 ставки.</p> <p>Трудовая функция:</p> <ul> <li>вести учет личного состава предприятия (250 человек);</li> <li>оформлять прием, перевод, перемещение и увольнение работников, а также другую документацию по кадрам;</li> <li>подготавливать проекты трудовых договоров (контрактов) с работниками, обеспечивать их согласование и заключение;</li> <li>формировать и вести личные дела работников и трудовые книжки;</li> <li>готовить документы для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам;</li> <li>вносить предложения о потребности в персонале;</li> <li>отслеживать наличие вакантных и высвобождающихся должностей руководителей, специалистов предприятия для подготовки предложений руководству предприятия;</li> <li>обеспечивать организационные и методические мероприятия работы квалификационных и аттестационных комиссий предприятия, готовить проекты заключений комиссий, контролировать реализацию их решений;</li> <li>формировать резервы руководящих кадров предприятия;</li> <li>подготавливать необходимые материалы и оформлять документы для представления работников к награждениям и поощрениям;</li> <li>подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив;</li> <li>осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка;</li> <li>вносить предложения о совершенствовании локальных правовых актов предприятия по вопросам кадрового обеспечения;</li> <li>подготавливать по запросам заинтересованных лиц проекты разъяснений, пояснений по вопросам кадрового обеспечения предприятия;</li> <li>консультировать руководство предприятия и руководителей структурных подразделений, специалистов предприятия по кадровым вопросам;</li> <li>составлять установленную отчетность о работе с кадрами;</li> <li>участвовать в комиссиях, создаваемых на предприятии, организовывать работу комиссий, касающихся кадровых вопросов.</li> </ul> 6-12-2026T12:27:42+03:00 РУП "СТРОЙТЕХНОРМ"
Минск BY
РУП "СТРОЙТЕХНОРМ"
BYR
MONTH
1350
1600
На 0,5 ставки.
Трудовая функция:
- вести учет личного состава предприятия (250 человек);
- оформлять прием, перевод, перемещение и увольнение работников, а также другую документацию по кадрам;
- подготавливать проекты трудовых договоров (контрактов) с работниками, обеспечивать их согласование и заключение;
- формировать и вести личные дела работников и трудовые книжки;
- готовить документы для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам;
- вносить предложения о потребности в персонале;
- отслеживать наличие вакантных и высвобождающихся должностей руководителей, специалистов предприятия для подготовки предложений руководству предприятия;
- обеспечивать организационные и методические мероприятия работы квалификационных и аттестационных комиссий предприятия, готовить проекты заключений комиссий, контролировать реализацию их решений;
- формировать резервы руководящих кадров предприятия;
- подготавливать необходимые материалы и оформлять документы для представления работников к награждениям и поощрениям;
- подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив;
- осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка;
- вносить предложения о совершенствовании локальных правовых актов предприятия по вопросам кадрового обеспечения;
- подготавливать по запросам заинтересованных лиц проекты разъяснений, пояснений по вопросам кадрового обеспечения предприятия;
- консультировать руководство предприятия и руководителей структурных подразделений, специалистов предприятия по кадровым вопросам;
- составлять установленную отчетность о работе с кадрами;
- участвовать в комиссиях, создаваемых на предприятии, организовывать работу комиссий, касающихся кадровых вопросов.