Специалист по кадрам
<p>Мы ищем опытного Senior HR Manager, который будет разрабатывать и внедрять HR-стратегии и инициативы в соответствии с общими бизнес-целями компании. Эта позиция напрямую подчиняется CEO и требует стратегического мышления, сильных лидерских качеств.</p> <p>Основные обязанности:</p> <ul> <li>Разработка и внедрение HR-стратегий и инициатив, соответствующих бизнес-целям компании.</li> <li>Управление процессами подбора и онбординга персонала, обеспечение привлечения и удержания лучших специалистов.</li> <li>Разработка и внедрение систем управления эффективностью для повышения вовлечённости и продуктивности сотрудников.</li> <li>Ведение и развитие процессов по работе с сотрудниками (employee relations).</li> <li>Управление программами компенсаций и льгот с целью обеспечения их конкурентоспособности и справедливости.</li> <li>Консультирование руководства и сотрудников по вопросам, связанным с HR.</li> <li>Поиск кандидатов с редкими техническими навыками через job-борды и социальные сети.</li> <li>Оценка профессионального уровня кандидатов, проведение интервью и обсуждение рабочих обязанностей.</li> </ul> <p>Требования:</p> <ul> <li>Не менее 4 лет прогрессивного опыта работы в HR.</li> <li>Хорошее владение письменным и устным английским языком (уровень не ниже B2).</li> <li>Глубокое знание HR-практик, трудового законодательства и нормативных требований.</li> <li>Сильные лидерские и коммуникативные навыки, умение эффективно взаимодействовать и оказывать влияние на всех уровнях организации.</li> <li>Подтверждённый опыт разработки и внедрения HR-стратегий и инициатив, способствующих успеху компании.</li> <li>Опыт работы со сложными вопросами трудовых отношений с тактом и профессионализмом.</li> </ul> 1-27-2026T11:48:52+03:00 ООО "ВайденГлоуб"
Минск BY
ООО "ВайденГлоуб"
BYR
MONTH
3000
4000
Мы ищем опытного Senior HR Manager, который будет разрабатывать и внедрять HR-стратегии и инициативы в соответствии с общими бизнес-целями компании. Эта позиция напрямую подчиняется CEO и требует стратегического мышления, сильных лидерских качеств.
Основные обязанности:
- Разработка и внедрение HR-стратегий и инициатив, соответствующих бизнес-целям компании.
- Управление процессами подбора и онбординга персонала, обеспечение привлечения и удержания лучших специалистов.
- Разработка и внедрение систем управления эффективностью для повышения вовлечённости и продуктивности сотрудников.
- Ведение и развитие процессов по работе с сотрудниками (employee relations).
- Управление программами компенсаций и льгот с целью обеспечения их конкурентоспособности и справедливости.
- Консультирование руководства и сотрудников по вопросам, связанным с HR.
- Поиск кандидатов с редкими техническими навыками через job-борды и социальные сети.
- Оценка профессионального уровня кандидатов, проведение интервью и обсуждение рабочих обязанностей.
Требования:
- Не менее 4 лет прогрессивного опыта работы в HR.
- Хорошее владение письменным и устным английским языком (уровень не ниже B2).
- Глубокое знание HR-практик, трудового законодательства и нормативных требований.
- Сильные лидерские и коммуникативные навыки, умение эффективно взаимодействовать и оказывать влияние на всех уровнях организации.
- Подтверждённый опыт разработки и внедрения HR-стратегий и инициатив, способствующих успеху компании.
- Опыт работы со сложными вопросами трудовых отношений с тактом и профессионализмом.