Начальник отдела кадров
<p>Требования:</p> <ul> <li>высшее юридическое образование, дополнительное образование в сфере HR;</li> <li>опыт работы менеджером по персоналу / заместителем директора по персоналу от 5 лет в медицинских организациях приветствуется;</li> <li>уверенный пользователь ПК, работа в кадровой программе «Дельта» модуль «Табель»;</li> <li>умение вести аргументированный диалог,</li> <li>высокий уровень эмпатии, порядочность;</li> <li>аналитический склад ума, умение продумывать риски и принимать решения.</li> </ul> <p>Обязанности:</p> <ul> <li>прогнозирование потребности в кадрах, формирование кадровой политики;</li> <li>поддержание HR-процессов в компании: эффективный поиск, наём, введение в должность продуктивных, компетентных сотрудников;</li> <li>контроль кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями трудового законодательства Республики Беларусь (численность компании 400 человек, специалист по кадрам в подчинении);</li> <li>обеспечение требований законодательства в области лицензирования, требований к занятию должностей, профессиональной аттестации медицинских работников, аттестации рабочих мест по условиям труда;</li> <li>обучение персонала, мотивация персонала, кадровый резерв и т. д.;</li> <li>взаимодействие с сотрудниками компании по различным вопросам, консультирование по вопросам трудового законодательства;</li> <li>развитие корпоративной культуры,</li> <li>организация и проведение корпоративных мероприятий;</li> <li>подготовка аналитических материалов, статистических отчётов, отчетов по запросам государственных и контролирующих органов (мониторинг рынка труда, отчеты по выполненным задачам, анализ результативности и успешности внедренных процессов и проведенных мероприятий и т. д.).</li> </ul> <p>Условия:</p> <ul> <li>интересная работа, профессиональный рост, большой потенциал для самореализации;</li> <li>конкурентная заработная плата (размер и структуру обсуждаем на собеседовании);</li> <li>работа в стабильной компании (более 30 лет на рынке);</li> <li>социальный пакет,</li> <li>скидки на медицинское обслуживание;</li> <li>работа в команде профессионалов;</li> <li>официальное трудоустройство.</li> </ul> 12-1-2025T12:16:19+03:00 ООО "Экомедсервис-Медицинский центр"
Минск BY
ООО "Экомедсервис-Медицинский центр"
BYR
MONTH
2500
0
Требования:
- высшее юридическое образование, дополнительное образование в сфере HR;
- опыт работы менеджером по персоналу / заместителем директора по персоналу от 5 лет в медицинских организациях приветствуется;
- уверенный пользователь ПК, работа в кадровой программе «Дельта» модуль «Табель»;
- умение вести аргументированный диалог,
- высокий уровень эмпатии, порядочность;
- аналитический склад ума, умение продумывать риски и принимать решения.
Обязанности:
- прогнозирование потребности в кадрах, формирование кадровой политики;
- поддержание HR-процессов в компании: эффективный поиск, наём, введение в должность продуктивных, компетентных сотрудников;
- контроль кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями трудового законодательства Республики Беларусь (численность компании 400 человек, специалист по кадрам в подчинении);
- обеспечение требований законодательства в области лицензирования, требований к занятию должностей, профессиональной аттестации медицинских работников, аттестации рабочих мест по условиям труда;
- обучение персонала, мотивация персонала, кадровый резерв и т. д.;
- взаимодействие с сотрудниками компании по различным вопросам, консультирование по вопросам трудового законодательства;
- развитие корпоративной культуры,
- организация и проведение корпоративных мероприятий;
- подготовка аналитических материалов, статистических отчётов, отчетов по запросам государственных и контролирующих органов (мониторинг рынка труда, отчеты по выполненным задачам, анализ результативности и успешности внедренных процессов и проведенных мероприятий и т. д.).
Условия:
- интересная работа, профессиональный рост, большой потенциал для самореализации;
- конкурентная заработная плата (размер и структуру обсуждаем на собеседовании);
- работа в стабильной компании (более 30 лет на рынке);
- социальный пакет,
- скидки на медицинское обслуживание;
- работа в команде профессионалов;
- официальное трудоустройство.