Менеджер по персоналу
<p>HR BP (менеджер по работе с персоналом).</p> <p>Требования:</p> <ul> <li>высшее образование (психология, менеджмент, управление персоналом и др.;</li> <li>знание и владение всеми процессами HR;</li> <li>наличие навыков организатора, переговорщика, коммуникатора;</li> <li>высокая клиентоориентированность, четкость, конкретность, мотивация быть помощником и партнером, наличие организаторских способностей, стрессоустойчивость, гибкость, умение работать в условиях многозадачности, устойчивость к эмоциональным нагрузкам, самообучаемость, инициативность, коммуникабельность, презентабельный внешний вид, навыки быстрого поиска информации, доброжелательность, самостоятельность.</li> </ul> <p>Функционал: </p> <ul> <li>взаимодействие и партнерство с менеджментом бизнес-линии по вопросам управления персоналом с фокусировкой на реализации HR-стратегии, управлении корпоративной культурой, формировании и повышении эффективности работы команд;</li> <li>разработка, внедрение и реализация HR-мероприятий/решений, соответствующих целям компании/направления;</li> <li>управление жизненным циклом сотрудников от адаптации до развития и увольнения;</li> <li>управление текучестью персонала (анализ причин текучести, проведение «Exit»-интервью, разработка, внедрение и реализация мероприятий по снижению текучести);</li> <li>планирование и управление преемственностью, реализация кадрового потенциала, развитие персонала (развивающие беседы, работа с ключевыми сотрудниками/резервистами, сопровождение внутреннего найма)</li> <li>исследования персонала: анализ метрик и проработка результатов с менеджментом, реализация мероприятий по итогам, выработка предложений по совершенствованию показателей;</li> <li>формирование, поддержание и развитие корпоративной культуры Банка, внутреннего HR-бренда;</li> <li>реализация локальных проектов бизнес-линии, в т. ч. планирование и организация мероприятий;</li> <li>разработка (актуализация), согласование и внедрение ЛПА. - операционная деятельность, реализация HR-процессов, ведение отчетности.</li> </ul> 8-29-2025T10:13:48+03:00 ЗАО "МТБанк"
Минск BY
ЗАО "МТБанк"
BYR
MONTH
3000
3500
HR BP (менеджер по работе с персоналом).
Требования:
- высшее образование (психология, менеджмент, управление персоналом и др.;
- знание и владение всеми процессами HR;
- наличие навыков организатора, переговорщика, коммуникатора;
- высокая клиентоориентированность, четкость, конкретность, мотивация быть помощником и партнером, наличие организаторских способностей, стрессоустойчивость, гибкость, умение работать в условиях многозадачности, устойчивость к эмоциональным нагрузкам, самообучаемость, инициативность, коммуникабельность, презентабельный внешний вид, навыки быстрого поиска информации, доброжелательность, самостоятельность.
Функционал:
- взаимодействие и партнерство с менеджментом бизнес-линии по вопросам управления персоналом с фокусировкой на реализации HR-стратегии, управлении корпоративной культурой, формировании и повышении эффективности работы команд;
- разработка, внедрение и реализация HR-мероприятий/решений, соответствующих целям компании/направления;
- управление жизненным циклом сотрудников от адаптации до развития и увольнения;
- управление текучестью персонала (анализ причин текучести, проведение «Exit»-интервью, разработка, внедрение и реализация мероприятий по снижению текучести);
- планирование и управление преемственностью, реализация кадрового потенциала, развитие персонала (развивающие беседы, работа с ключевыми сотрудниками/резервистами, сопровождение внутреннего найма)
- исследования персонала: анализ метрик и проработка результатов с менеджментом, реализация мероприятий по итогам, выработка предложений по совершенствованию показателей;
- формирование, поддержание и развитие корпоративной культуры Банка, внутреннего HR-бренда;
- реализация локальных проектов бизнес-линии, в т. ч. планирование и организация мероприятий;
- разработка (актуализация), согласование и внедрение ЛПА. - операционная деятельность, реализация HR-процессов, ведение отчетности.