Задачи:
- Ведение точечного подбора (позиции появляются нерегулярно, компания не находится в активной фазе роста).
- Адаптация новых сотрудников: welcome-процессы, онбординг.
- Развитие и обучение команды (внутренние и внешние форматы).
- Проведение регулярных 1:1 встреч, Performance reviews, участие в развитии внутренней обратной связи.
- Мониторинг вовлеченности и поддержание комфортной атмосферы.
- Организация внутренних мероприятий, праздников и неформального общения.
- Улучшение HR-процессов.
Гибридный формат работы: 1 день в неделю можно работать из дома.
Резюме необходимо отправлять на электронную почту elizavetaworkflow@gmail.com