Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала
<p>Требуется ведущий специалист по подбору и адаптации персонала.</p> <p>Обязанности:</p> <ul> <li>поиск и подбор персонала в фирменные магазины торговой сети, склады и офис;</li> <li>взаимодействие с руководителями структурных подразделений: согласование требований к специалистам, представление кандидатов на рассмотрение;</li> <li>размещение объявлений об открытых вакансиях на job-сайтах и в СМИ;</li> <li>скрининг резюме кандидатов;</li> <li>проведение первичного телефонного интервью;</li> <li>координирование всех этапов собеседований с кандидатами, ;</li> <li>анкетирование, проверка на соответствие квалификации предоставленных документов;</li> <li>сопровождение кандидатов до момента выхода на работу и в период адаптации;</li> <li>формирование кадрового резерва компании;</li> <li>контроль выхода новых сотрудников на работу в согласованные сроки;</li> <li>регулярный мониторинг рынка труда, ведение отчетности по результатам мониторинга;</li> <li>ведение отчётности по подбору.</li> </ul> <p>Премия, выплаты по коллективному договору.</p> 6-18-2025T12:7:44+03:00 УП "ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ "МИНСК КРИСТАЛЛ ТРЕЙД"
Минск BY
УП "ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ "МИНСК КРИСТАЛЛ ТРЕЙД"
BYR
MONTH
2000
2400
Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала
- от 2000 до 2400 руб.
УП "ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ "МИНСК КРИСТАЛЛ ТРЕЙД"
- 18.06.2025 Минск
Требуется ведущий специалист по подбору и адаптации персонала.
Обязанности:
- поиск и подбор персонала в фирменные магазины торговой сети, склады и офис;
- взаимодействие с руководителями структурных подразделений: согласование требований к специалистам, представление кандидатов на рассмотрение;
- размещение объявлений об открытых вакансиях на job-сайтах и в СМИ;
- скрининг резюме кандидатов;
- проведение первичного телефонного интервью;
- координирование всех этапов собеседований с кандидатами, ;
- анкетирование, проверка на соответствие квалификации предоставленных документов;
- сопровождение кандидатов до момента выхода на работу и в период адаптации;
- формирование кадрового резерва компании;
- контроль выхода новых сотрудников на работу в согласованные сроки;
- регулярный мониторинг рынка труда, ведение отчетности по результатам мониторинга;
- ведение отчётности по подбору.
Премия, выплаты по коллективному договору.