Вести полный цикл подбора от заявки до выхода на работу (в основном офис, кол-центр..). Проводить собеседования, координировать этапы, давать обратную связь кандидатам. Помогать развивать HR-бренд, быть голосом компании на рынке труда.
Опыт в подборе от 3 лет. Умение работать быстро, самостоятельно и в связке с бизнесом. Навыки активного поиска. Структурность, системность, ориентация на результат.