Удаленная работа на полставки.
Должностные обязанности:
- Полный цикл подбора персонала: поиск, отбор, интервьюирование кандидатов.
- Разработка и внедрение HR-процессов (оценка, мотивация, обучение персонала).
- Развитие корпоративной культуры, организация мероприятий для сотрудников.
- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала.
- Мониторинг рынка труда, формирование предложений по улучшению HR-стратегии.
- Выполнение плана по найму сотрудников для строительства объектов