Менеджер по персоналу
<p>Компания 21vek.by ищет в свою команду директора по персоналу.</p> <p>Обязанности:</p> <ul> <li>Разрабатывать HR-стратегию: выступать фасилитатором выработки/актуализации и лидером реализации.</li> <li>Обогатить нашу стратегию вашим опытом.</li> <li>Развивать систему подбора, адаптации, обучения и развития персонала: найти метрики производительности и себестоимости системы.</li> <li>Стать хозяином/хозяйкой системы и гордиться её результатами.</li> <li>Выстраивать систему HR-бюджетирования и HR-аналитики: сделать её эффективным инструментом управления производительностью компании.</li> <li>Стать незаменимым консультантом для топ-менеджмента.</li> <li>Развивать C&B-систему: обеспечить приемлемые метрики эффективности и себестоимости системы.</li> <li>Стать гарантом справедливости и прозрачности системы для акционеров и команды.</li> <li>Развивать корпоративную культуру и выстраивать коммуникации с командой.</li> <li>Сохранить вовлеченность и лояльность персонала, но сделать апгрейд ценностей в связи макроэкономическими и общественными изменениями.</li> <li>Развивать HR-бренд компании.</li> <li>Сохранить лидерские позиции на рынке.</li> <li>Обогатить продвижение бренда вашей экспертизой.</li> <li>Формировать и эффективно управлять кадровым резервом компании.</li> </ul> <p>Требования:</p> <ul> <li>Релевантный опыт работы в больших командах от 3 лет.</li> <li>Опыт и экспертиза во всех ключевых функциях HRM.</li> <li>Аналитическое системное мышление.</li> <li>Развитые коммуникативные навыки и управленческие компетенции.</li> <li>Высокий уровень эмпатии, развитые лидерские качества.</li> </ul> 3-20-2025T12:21:43+03:00 ООО "Триовист"
Минск BY
ООО "Триовист"
BYR
MONTH
5000
0
Компания 21vek.by ищет в свою команду директора по персоналу.
Обязанности:
- Разрабатывать HR-стратегию: выступать фасилитатором выработки/актуализации и лидером реализации.
- Обогатить нашу стратегию вашим опытом.
- Развивать систему подбора, адаптации, обучения и развития персонала: найти метрики производительности и себестоимости системы.
- Стать хозяином/хозяйкой системы и гордиться её результатами.
- Выстраивать систему HR-бюджетирования и HR-аналитики: сделать её эффективным инструментом управления производительностью компании.
- Стать незаменимым консультантом для топ-менеджмента.
- Развивать C&B-систему: обеспечить приемлемые метрики эффективности и себестоимости системы.
- Стать гарантом справедливости и прозрачности системы для акционеров и команды.
- Развивать корпоративную культуру и выстраивать коммуникации с командой.
- Сохранить вовлеченность и лояльность персонала, но сделать апгрейд ценностей в связи макроэкономическими и общественными изменениями.
- Развивать HR-бренд компании.
- Сохранить лидерские позиции на рынке.
- Обогатить продвижение бренда вашей экспертизой.
- Формировать и эффективно управлять кадровым резервом компании.
Требования:
- Релевантный опыт работы в больших командах от 3 лет.
- Опыт и экспертиза во всех ключевых функциях HRM.
- Аналитическое системное мышление.
- Развитые коммуникативные навыки и управленческие компетенции.
- Высокий уровень эмпатии, развитые лидерские качества.