Начальник отдела подготовки кадров
<p>Требуется начальник отдела по подбору, обучению и адаптации персонала.</p> <p>Внедрение новых инструментов подбора персонала, поиск эффективных ресурсов привлечения кандидатов и автоматизации рекруктинга; разработка и внедрение программ адаптации персонала (офис и склады); регламентация процессов, написание положений; развитие и руководство командой специалистов по подбору персонала; контроль своевременности и эффективности закрытия вакансий; Повышение эффективности системы обучения (очное, дистанционное, внешнее); контроль проведения оценки знаний; участие в закрытии вакансий руководителей, топ-менеджмента; построение партнерских отношений с внутренними заказчиками; развитие внешнего HR-бренда Компании, участие в реализации новых направлений/проектов по привлечению кандидатов; подготовка ежемесячной, квартальной, годовой отчетности по подбору персонала.</p> <p>Высокие организаторские способности; опыт управления персоналом в компаниях с численностью не менее 1000 чел., опыт в розничной сети и наличие опыта внедрения программ адаптации и автоматизации подбора персонала будет преимуществом; умение составлять документы (приказы, инструкции, положения, письма, планы); ответственность, внимательность, стрессоустойчивость, уверенные навыки работы на ПК.</p> <p>Премия, выплаты по Коллективному договору.</p> 2-4-2025T13:2:58+03:00 Унитарное предприятие "ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ "МИНСК КРИСТАЛЛ ТРЕЙД"
Минск BY
Унитарное предприятие "ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ "МИНСК КРИСТАЛЛ ТРЕЙД"
BYR
MONTH
2500
2900
Начальник отдела подготовки кадров
- от 2500 до 2900 руб.
Унитарное предприятие "ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ "МИНСК КРИСТАЛЛ ТРЕЙД"
- 04.02.2025 Минск
Требуется начальник отдела по подбору, обучению и адаптации персонала.
Внедрение новых инструментов подбора персонала, поиск эффективных ресурсов привлечения кандидатов и автоматизации рекруктинга; разработка и внедрение программ адаптации персонала (офис и склады); регламентация процессов, написание положений; развитие и руководство командой специалистов по подбору персонала; контроль своевременности и эффективности закрытия вакансий; Повышение эффективности системы обучения (очное, дистанционное, внешнее); контроль проведения оценки знаний; участие в закрытии вакансий руководителей, топ-менеджмента; построение партнерских отношений с внутренними заказчиками; развитие внешнего HR-бренда Компании, участие в реализации новых направлений/проектов по привлечению кандидатов; подготовка ежемесячной, квартальной, годовой отчетности по подбору персонала.
Высокие организаторские способности; опыт управления персоналом в компаниях с численностью не менее 1000 чел., опыт в розничной сети и наличие опыта внедрения программ адаптации и автоматизации подбора персонала будет преимуществом; умение составлять документы (приказы, инструкции, положения, письма, планы); ответственность, внимательность, стрессоустойчивость, уверенные навыки работы на ПК.
Премия, выплаты по Коллективному договору.