Беларусь
Например:

Как не попасться на удочку недобросовестных работодателей

К сожалению, при поиске работы практически никто не застрахован от различных рисков, связанных как с процессом поиска, так и с самой выбранной вакансией. А одним из основных рисков, связанных с потенциальным рабочим местом, является возможность встретиться с недобросовестностью работодателей.

Под недобросовестностью работодателей можно понимать обман соискателя, когда какое-нибудь (или несколько) условие работы (зарплата, условия труда, график, отсутствие социальных выплат и т.д.) не соответствует тому, что было обещано самими работодателями. Она может проявляться по-разному – как на уровне отсутствия на рабочем месте бытовых удобств, так и в серьёзном мошенничестве со стороны работодателя. Часто бывает и такая ситуация, что соискатель не может на этапе собеседования и/или испытательного срока определить, честен ли с ним работодатель, и выясняет это только во время рабочего процесса, когда уже бывает «поздно». Однако существуют способы распознания недобросовестных работодателей как на этапе испытательного срока, так и в процессе работы. Итак, чтобы определить честность компании, в которой вы собираетесь работать, нужно:

  • Изучить отзывы бывших сотрудников фирмы о ней. Благодаря развитию всемирной паутины вообще и социальных сетей в частности, сделать это не сложно. Желательно, чтобы вами было изучено, по крайней мере, несколько таких отзывов, чтобы вам проще было сопоставить сообщения от разных людей.
  • Внимательно прочитать трудовой договор. Вдумчиво, не упуская ни одного пункта или даже слова. Обычно договор прочитывается соискателями достаточно бегло, из-за чего можно упустить некоторые детали. Каждое слово в контракте может иметь значение, не всегда понятное для будущего работника. Если у вас возникли какие-то сомнения по поводу договора, можно обратиться к правоведу за разъяснением.
  • Задать нужные вопросы непосредственному начальнику. Вы можете чувствовать, что что-то в рабочем процессе не соответствует тому, что было обещано вам работодателем. Тогда можно задать интересующие вопросы непосредственному руководителю. Его ответ не всегда может быть честным, но вы сможете сделать свои выводы насчёт его честности. Возможно, что вы просто сами не разобрались в ситуации, например, не разобрались во всех пунктах договора.
  • Тщательней выбирать вакансии среди многих предложений. В самом описании вакансии в предложении о работе может быть нечто, что может навести на выводы о недобросовестности тех, кто её предлагает. Так, например, если от соискателя требуют исполнения многих обязанностей при необязательном опыте работы в этой сфере, или в объявлении используется множество художественных образов и поэтических сравнений (например, «от вас требуется, чтобы вы были гением продаж»), но ничего конкретно об обязанностях не говорится, или вообще отсутствует описание обязанностей, лишь контактные данные, то всё это должно насторожить. Конечно, даже если предложение о работе составлено правильно, это не является полным свидетельством в пользу честности работодателей. Тем не менее некоторые из предложений можно отфильтровать ещё не стадии просмотра вакансии.

Следует заметить, что все приведённые выше факторы не застрахуют вас на сто процентов от «удочек» недобросовестных работодателей. Однако человек, который ответственно подходит к поиску работы, будет осторожен на протяжении всей своей карьеры. У такого соискателя выработается определённая модель поведения, которая позволит ему распознавать обман в предложениях на рынке труда уже по своим, сформированным в результате опыта правилам. Ведь любой проблемы лучше попытаться избежать, чем потом устранять её последствия.