Правовое обеспечение деятельности предприятия; участие в разработке и реализации стратегии управления персоналом; обеспечение законности в деятельности предприятия; участие в решении правовых вопросов предприятия; осуществление эффективного подбора, расстановки и реализации трудового потенциала кадров в соответствии с их профессиональными, деловыми и качественными качествами; защита имущественных прав и законных интересов предприятия; представление интересов предприятия в судах и иных государственных органах (организациях) по кадровым и правовым вопросам.