Менеджер по персоналу
<p><strong>Обязанности:</strong></p> <ul> <li>выбор и применение алгоритма подбора и адаптации персонала:</li> <li>выбор источника подбора кандидатов;</li> <li>проведение первичных интервью с кандидатами, оценка соответствия требованию вакансии, мотивационной направленности кандидатов, соответствия личных качеств кандидатов вакансии и корпоративной культуре компании;</li> <li>сбор и проверка рекомендаций и отзывов о кандидате;</li> <li>совместный анализ и помощь в оценке претендентов на должность;</li> <li>участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности;</li> <li>осуществление контроля за соблюдением правил внутреннего распорядка предприятия;</li> <li>разрешение конфликтных ситуаций;</li> <li>разработка программ по развитию персонала, планированию деловой карьеры;</li> <li>организация корпоративных мероприятий, поздравление сотрудников со знаковыми событиями;</li> <li>разработка и внедрение систем мотивации персонала;</li> <li>взаимодействие между руководителями структурных подразделений, сотрудниками и руководителем;</li> <li>повышение профессиональной квалификации сотрудников посредством организации различных тренингов, курсов;</li> <li>анализ движения кадров;</li> <li>развитие качественной корпоративной культуры, проведение мероприятий, направленных на устранение текучести кадров;</li> <li>создание морального климата в коллективе.</li> </ul> <p><strong>Требования:</strong></p> <ul> <li>опыт работы от 3 лет;</li> <li>высшее образование (преимущественно в области управления персоналом, психологии, социологии, педагогики);</li> <li>умение хорошо ориентироваться в области трудового законодательства;</li> <li>знание основ психологии, педагогики, охраны труда;</li> <li>ответственность, организованность, коммуникабельность, уверенность в себе, тактичность, доброжелательность;</li> <li>стрессоустойчивость;</li> <li>грамотная письменная и разговорная речь;</li> <li>аналитические способности;</li> <li>навык работы с людьми.</li> </ul> <p><strong>Условия:</strong></p> <ul> <li>полная занятость;</li> <li>высокий уровень заработной платы (по итогам собеседования);</li> <li>комфортный офис в центре города;</li> <li>дружный и веселый коллектив;</li> <li>официальное трудоустройство.</li> </ul> 10-8-2021T11:35:58+03:00 ЗАО "ГОРИЗОНТ-БЕЛИНВЕСТ-ДЕВЕЛОПЕР"
Минск BY
ЗАО "ГОРИЗОНТ-БЕЛИНВЕСТ-ДЕВЕЛОПЕР"
BYR
MONTH
0
0
Обязанности:
- выбор и применение алгоритма подбора и адаптации персонала:
- выбор источника подбора кандидатов;
- проведение первичных интервью с кандидатами, оценка соответствия требованию вакансии, мотивационной направленности кандидатов, соответствия личных качеств кандидатов вакансии и корпоративной культуре компании;
- сбор и проверка рекомендаций и отзывов о кандидате;
- совместный анализ и помощь в оценке претендентов на должность;
- участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности;
- осуществление контроля за соблюдением правил внутреннего распорядка предприятия;
- разрешение конфликтных ситуаций;
- разработка программ по развитию персонала, планированию деловой карьеры;
- организация корпоративных мероприятий, поздравление сотрудников со знаковыми событиями;
- разработка и внедрение систем мотивации персонала;
- взаимодействие между руководителями структурных подразделений, сотрудниками и руководителем;
- повышение профессиональной квалификации сотрудников посредством организации различных тренингов, курсов;
- анализ движения кадров;
- развитие качественной корпоративной культуры, проведение мероприятий, направленных на устранение текучести кадров;
- создание морального климата в коллективе.
Требования:
- опыт работы от 3 лет;
- высшее образование (преимущественно в области управления персоналом, психологии, социологии, педагогики);
- умение хорошо ориентироваться в области трудового законодательства;
- знание основ психологии, педагогики, охраны труда;
- ответственность, организованность, коммуникабельность, уверенность в себе, тактичность, доброжелательность;
- стрессоустойчивость;
- грамотная письменная и разговорная речь;
- аналитические способности;
- навык работы с людьми.
Условия:
- полная занятость;
- высокий уровень заработной платы (по итогам собеседования);
- комфортный офис в центре города;
- дружный и веселый коллектив;
- официальное трудоустройство.