Активный сорсинг и поиск кандидатов: - Применяла Boolean search запросы и X-Ray поиск для эффективного поиска IT-специалистов на различных платформах (LinkedIn, Хабр карьера, Telegram). - Формировала пулы потенциальных кандидатов для будущих и текущих вакансий. Обработка и оценка откликов: - Ежедневно обрабатывала и проводила первичный скрининг до 300 входящих откликов на вакансии. - Предоставляла обратную связь кандидатам. Ведение базы данных (CRM): - Поддерживала актуальность данных в CRM-системе, вносила информацию о кандидатах и результатах взаимодействия. Наставничество и поддержка команды: - Консультировала менее опытных стажеров по основам сорсинга и работе с внутренними инструментами.