Мой профессиональный опыт работы в управлении персоналом, рекрутинге сформировался с 1998 года на рынке индустрии высоких технологий. Надеюсь, Ваши ожидания и мой 20 летний профессиональный опыт работы в индустрии высоких технологий, в качестве руководителя по управлению персоналом, организационному развитию окажется соответствующим и достойным для деятельности в вашей кампании. Профессионально заниматься организационным управлением персонала, работая на высокотехнологических рынках труда очень сложно. "Высоко технологический бизнес, как живой организм, как множественная постоянная окруженная хищниками. В нем нельзя расслабляться строить догадки, ты или единичка или нолик; жизнь или смерть". В этом направлении мною наработан большой профессиональный опыт в управлении саморазвитии и самосовершенствовании себя по управлению и совершенствованию бизнес процессов. Профессиональная подготовка: Старший преподаватель кафедры психологии и иностранного языка университета. Профессиональный психолог консультант, к-т психологических наук. Специализируюсь в вопросах: организационного развития в создании и совершенствовании корпоративной культуры. В вопросах совершенствования деловых профессиональных коммуникаций. В информационных процессах, внутреннего организационного развития, таких как: аттестация, повышение квалификации, кадровой ротации; реинжиниринге бизнес процессов. В процессах: поиска, подбора, адаптации, мотивации, переманивании сотрудников. В инновационно - исследовательской бизнес - аналитике по оценке состояния рынка труда. Накоплен большой опыт в информационной безопасности бизнеса (ИТ). Опыт в реинжиниринге бизнес- процессов в рамках целостной, гибкой единой концепции развития предприятия и совершенствования бизнес- знаний сотрудников подразделений в рамках полномочий, компетенций. В рамки профессиональных функциональных обязанностей входила: общая, частная оперативная бизнес-аналитика оценка состояния рынка труда. Высокая рыночная конкуренции на специалистов индустрии высоких технологий сформировалась в начале 2000 года. По настоящее время спрос на специалистов в ИТ секторах в 4 раза с превышает рыночные потребность компаний. В рамки ответственности и профессиональных полномочий работы в корпорации "Галактика", входило: управление и совершенствование программы: регулирования текучести персонала рамками 8-12 % ; программа развития и увеличения штатной численности на 12-20% ; программа мотивации сотрудников, конкурентная программа по переподготовки молодых специалистов, обучающихся в профильных вузах. Эта программа развития увеличивала годовую численность на 15%. Совершенствовалась программа единого стандарта корпоративного организационного развития специалистов в рамках принятых стандартов корпоративной культуры по Минскому, Московскому офисам и отдельная программа по офису в США в Силиконовой долине. В течение десяти проработанных лет в корпорации "Галактика". Уволился по истечении контракта по собственному желанию . Был отмечен руководством холдинга, учредителями почетной грамотой, за отлично поставленную работу. Работуал в ассоциации "Инфо-парк",- это координирующий, управляющий деятельностью всей индустрией рынка высоких технологий на должность руководителя информационно- аналитического сектора. Основные обязанности: корпоративная культура, организационное развитие и кадровая ротация, управление персоналом, мониторинг аналитика рынка труда, подбор сотрудников, headhunter, адаптация, мотивация, повышение квалификации, аттестация, организация международной сертификации сотрудников. Организация работы с профильными вузами,- переподготовка, адаптация, мотивация специалистов под потребности предприятия при наличии конкурентной среды.