Беларусь
Например:

5 причин поменять работу

Каждый человек, желающий работать, мечтает об идеальном рабочем месте. С высоким и стабильным заработком, возможностью проявить свои таланты и навыки, позитивными рабочими отношениями с коллегами и начальством, уютным рабочим местом наконец.

Однако все понимают, что найти такую работу крайне сложно. На любом рабочем месте могут быть и объективные недостатки, и нюансы в рабочем процессе, которые воспринимаются самим работником как недостатки. Во многих случаях они могут переноситься сравнительно легко. Но бывает и так, что негативная ситуация доходит до крайней степени, когда вы сами ничего не можете ни изменить в ней, ни поменять к ней своё отношение. Мы рассмотрим распространённые крайние ситуации в рабочем процессе, когда вам следует всерьёз задуматься о том, чтобы поменять работу. Итак:

  1. Вы попали к недобросовестному работодателю. Недобросовестность руководства может иметь разные формы и масштаб (от введения в заблуждение по поводу обязанностей до настоящего мошенничества). Однако почти всегда подобные действия как минимум подрывают доверие работника, делая невозможным дальнейшее сотрудничество. Ведь нет никакой гарантии, что один раз обманув своего сотрудника, начальство больше не будет этого делать;
  2. Вы не справляетесь со своими профессиональными обязанностями. Подобная ситуация может случиться по разным причинам. Вы сами можете, или не рассчитав своих сил, или не до конца поняв суть рабочих обязанностей, взвалить на себя слишком тяжёлый груз. Вы опять же можете страдать от действий своего окружения на работе (от отсутствия помощи со стороны начальства или коллег до принуждения к сверхурочной или непрофильной работе). В любом случае от результативности вашего труда будет зависеть и ваша зарплата, и карьерный рост, и отношение к вам рабочего окружения, и собственная самооценка. Если всё это страдает, а перемены в ситуации не предвидятся – стоит задуматься о том, чтобы найти себе что-то более подходящее;
  3. Злоупотребление властью со стороны руководства. Если не считать крайних ситуаций, связанных с настоящим нарушением закона (о чём мы уже говорили выше), то у начальства на рабочем месте может существовать много возможностей злоупотребить своим положением. Подобное явление может осложнить исполнение ваших прямых обязанностей (об этом мы также уже говорили). Вам могут без каких-либо объективных причин занижать заработок или чинить препятствия в карьерном росте. Начальство может субъективно относиться ко всем своим подчинённым: иметь «любимчиков», проводить политику «двойных стандартов» и т.п. Наконец, манера общения вашего начальства с подчинёнными может оставлять желать лучшего. Если что-либо из вышеперечисленного совершенно испортило ваше отношение к руководству или подорвало вашу уверенность в себе – можете смело порывать эти трудовые отношения;
  4. Негативные отношения между вами и коллегами. Этот фактор может очень осложнить вам жизнь на рабочем месте. Полбеды, если ваши коллеги ведут себя с вами пренебрежительно или по-хамски или пытаются задеть вашу самооценку. Рабочее окружение может нанести существенный и вполне сознательный вред вашей карьере: распускать слухи и порочащие вас сплетни, пытаться очернить вас в глазах руководства и т.д.  Короче говоря, если коллеги явно настроены против вас, у вас вряд ли что-то получится на текущем рабочем месте;
  5. Собственное субъективное отношение. Этот пункт касается не конкретно причин, почему вам стоит увольняться. Он рассматривает внутренние, психологические причины, которые могут подвигнуть вас уволиться или, наоборот, сохранить работу. Ведь вы можете сами предъявлять завышенные требования к вашим работодателям и на основе такого субъективного отношения принимать решение об увольнении. Но так вы можете упустить реальную выгоду для своей карьеры, не сумев отделить в рабочем процессе главное от второстепенного. Поэтому старайтесь анализировать любую свою рабочую ситуацию и определять для себя чего в ней больше: плюсов или минусов. Может быть, такое отношение поможет вам разобраться с некоторыми своими комплексами в повседневной жизни.